TOP JOB 2021

„TOP JOB-Siegel für Sinfiro“ –
Die Brandschutzingenieure zählen
zu den drei besten Arbeitgebern
in ihrer Größenklasse

Nachdem die Sinfiro GmbH & Co. KG im letzten Jahr zu den TOP 100 der innovativsten Mittelständler in Deutschland gewählt wurde, freut sich das Team in diesem Jahr ganz besonders über die Verleihung des „TOP JOB-Siegels“, das sie als einen der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands auszeichnet. Ganz offensichtlich machen sich der kooperative Führungsstil und die umfangreichen Entwicklungsperspektiven bei den Mitarbeitern bezahlt.  

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bei TOP JOB
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„Je stärker wir die Mitarbeiter
einbinden, desto mehr
Impulse und Ideen entstehen.“

Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sind bei Sinfiro von Anfang an grundlegende Werte. Wie sehr, beweist die Auszeichnung mit dem TOP JOB-Siegel, das den eingeschlagenen Weg eines kooperativen Führungsstils und umfangreicher, individueller Entwicklungsperspektiven bestätigt. „Wir werden konstant in die Planungen und Entwicklung mit eingebunden“, berichtet ein Mitarbeiter. Gelebt wird das in eigens dafür geschaffenen, im 2-Monats-Rhythmus stattfindenden Workshops. Darin kommen von aktuellen Projekten über Arbeitsabläufe bis zum Marketing unterschiedlichste Themen zur Sprache. 

Ralf Galster, Geschäftsführer

Sinfiro – einer der attraktivsten
Arbeitgeber Deutschlands

TOP JOB wird als Projekt von der zeag GmbH (Zentrum für Arbeitgeberattraktivität) betrieben und läuft unter der Schirmherrschaft des ehemaligen Vize-Kanzlers Sigmar Gabriel. Sie unterstützt damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten. Dazu werden besonders auch in der Corona-Zeit anonyme Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um Arbeitgebern auch in Krisenzeiten einen konkreten Überblick des Arbeitsklimas zu geben. Das Siegel TOP JOB wird für zwei Jahre verliehen und macht die Attraktivität des Unternehmens für Bewerber deutlich nach außen sichtbar.; 

 

 

 

 

„Jeder im Unternehmen hat die Möglichkeit, seine Zukunft zu gestalten.“

Sinfiro fördert und fordert die eigenen Mitarbeiter nach Kräften und nimmt sich in Jahresgesprächen ausgiebig Zeit. Im Umkehrschluss lässt sich aber auch die Geschäftsführung an ihren Ansprüchen messen, weswegen die Belegschaft in jährlichen Mitarbeiterumfragen zu Wort kommt. Wie gut die Stimmung im Unternehmen ist, belegen aber vor allem die regen Aktivitäten abseits des Büroalltags. Sei es beim Firmenlauf, im Festzelt oder bei der Kunstausstellung. Das TOP JOB-Siegel zeigt nun nach außen, was nach innen schon lange klar war:
Kooperation und Wertschätzung sind bei Sinfiro das A und O. 

Joachim Wollstädt, Geschäftsführer

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